“¿Qué estrategias utilizan las empresas para vulnerar los
derechos sociales en contextos de crisis?”; “¿Es siempre buena opción la
política de pactos como ‘mal menor’?”; “¿Qué retos profesionales
existen para el reforzamiento del sindicalismo?”. Estas tres preguntas
han estado muy presentes en la segunda y última jornada del I Encuentro
de profesionales del asesoramiento laboral y social que se ha celebrado
en la Escuela de la Relaciones Laborales de la UPV-EHU.
Durante la mañana de este viernes, los responsables de los gabinetes
técnicos de ELA, CCOO y CNT han tomado parte en una mesa redonda que ha
analizado las cuestiones más relevantes para el “presente y futuro de la
defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores”, así como
las “posibilidades de avance social en las empresas y la economía”.
En ese contexto, el abogado Enrique Lillo y el economista Eduardo Gutiérrez –representantes del Gabinete Interfederal de CCOO- remarcaron
que en el Estado español “no hay cultura de información económica de
empresas”. “Si leéis sentencia de Coca-Cola o la de Tragsa –otro
conflicto reciente-, veréis cómo el primer motivo de nulidad del despido
colectivo ha sido la falta de información que había sido requerida”,
apuntó Lillo.
Estos temas también fueron abordados por la abogada Rita Giráldez y
el economista Lluís Rodríguez, integrantes del Gabinete Técnico
Confederal del sindicato CNT. “Hay muchas empresas que utilizan los
despidos colectivos como medio de coacción contra sus plantillas”, han
indicado los asesores de la organización anarcosindicalista. En tal
sentido, Rodríguez citó una reciente sentencia sobre una empresa ubicada
en Andalucía que alegaba “dificultades” como motivo para despedir a sus
empleados y, al mismo tiempo, mantenía actividades fraudulentas.
Por su parte, los miembros del Gabinete de Negociación Colectiva de
ELA Haimar Kortabarria y Niko Iriarte -abogado y economista
respectivamente- denunciaron la “impunidad con la que se manejan” muchos
grupos de empresas. “Eso nos pone en una situación de indefensión
total”, destacó Iriarte. Precisamente, Kortabarria subrayó que la
reforma laboral ha traído una “enorme inseguridad jurídica” para las
trabajadoras y trabajadores.
Maniobras fraudulentas
En otra mesa redonda, tres expertos del mundo laboral analizaron la conexión entre intervención profesional y docencia e investigación. Las intervenciones estuvieron a cargo de Antonio Baylos Grau, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla la Mancha y director de la Revista de Derecho Social y de la Editorial Bomarzo; Tatiana Moreno Rodríguez, administradora concursal, perito económica y docente en análisis económico contable crítico; y Ángel Elías, director de la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV-EHU.
En otra mesa redonda, tres expertos del mundo laboral analizaron la conexión entre intervención profesional y docencia e investigación. Las intervenciones estuvieron a cargo de Antonio Baylos Grau, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla la Mancha y director de la Revista de Derecho Social y de la Editorial Bomarzo; Tatiana Moreno Rodríguez, administradora concursal, perito económica y docente en análisis económico contable crítico; y Ángel Elías, director de la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV-EHU.
Entre otros aspectos, los ponentes hablaron sobre las “fórmulas del
fraude contable y económico en despidos por parte de empresas en
crisis”. En esa línea, Tatiana Moreno advirtió sobre las maniobras
fraudulentas realizadas por las empresas en sus contabilidades, sobre
todo en contextos de crisis.
Por su parte, Baylos realizó un recorrido histórico sobre el papel de
los abogados laboralistas en el Estado español. Además, destacó que la
reforma laboral ha tenido como principal respaldo a los grandes bufetes,
detrás de los que se encuentran varios catedráticos.
Mientras tanto, el director de la Escuela de Relaciones Laborales
–quien sustituyó al profesor de Derecho del Trabajo Mikel Urrutikoetexea, ausente por motivos de salud- habló sobre los cauces
habituales de apoyo y colaboración entre esta entidad y los sindicatos.
Asimismo, Elías se manifestó a favor de una renta básica universal y
destacó la necesidad de que los sindicatos cuenten con cajas de
resistencia para hacer frente a largos conflictos.
Las jornadas –organizadas por la Escuela de Relaciones Laborales con
la colaboración de la Consultoría Primero de Mayo y el patrocinio del
Vicerrectorado del Campus de Bizkaia- concluirán a la tarde con una
reunión, en la que tomarán parte todas y todos los participantes.
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