domingo, 31 de mayo de 2015

[Bilbo] Alertan que los grandes bufetes respaldaron la reforma laboral

La Escuela de Relaciones Laborales de la UPV-EHU acogió el jueves y viernes en Leioa el I Encuentro de Profesionales del Asesoramiento Laboral y Social, en el que magistrados, sindicalistas y economistas alertaron, entre otras cuestiones, que «la reforma laboral fue dictada por un lobby –creado por los grandes despachos de abogados de Madrid– al servicio de las empresas» y que estas, además, «utilizan los despidos colectivos como forma de coacción».


http://issuu.com/huanan4/docs/gara150531/26

viernes, 29 de mayo de 2015

[Bilbo] “Las empresas utilizan los despidos colectivos como forma de coacción”



“¿Qué estrategias utilizan las empresas para vulnerar los derechos sociales en contextos de crisis?”; “¿Es siempre buena opción la política de pactos como ‘mal menor’?”; “¿Qué retos profesionales existen para el reforzamiento del sindicalismo?”. Estas tres preguntas han estado muy presentes en la segunda y última jornada del I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social que se ha celebrado en la Escuela de la Relaciones Laborales de la UPV-EHU.

Durante la mañana de este viernes, los responsables de los gabinetes técnicos de ELA, CCOO y CNT han tomado parte en una mesa redonda que ha analizado las cuestiones más relevantes para el “presente y futuro de la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores”, así como las “posibilidades de avance social en las empresas y la economía”.

En ese contexto, el abogado Enrique Lillo y el economista Eduardo Gutiérrez –representantes del Gabinete Interfederal de CCOO- remarcaron que en el Estado español “no hay cultura de información económica de empresas”. “Si leéis sentencia de Coca-Cola o la de Tragsa –otro conflicto reciente-, veréis cómo el primer motivo de nulidad del despido colectivo ha sido la falta de información que había sido requerida”, apuntó Lillo.

Estos temas también fueron abordados por la abogada Rita Giráldez y el economista Lluís Rodríguez, integrantes del Gabinete Técnico Confederal del sindicato CNT. “Hay muchas empresas que utilizan los despidos colectivos como medio de coacción contra sus plantillas”, han indicado los asesores de la organización anarcosindicalista. En tal sentido, Rodríguez citó una reciente sentencia sobre una empresa ubicada en Andalucía que alegaba “dificultades” como motivo para despedir a sus empleados y, al mismo tiempo, mantenía actividades fraudulentas.

Por su parte, los miembros del Gabinete de Negociación Colectiva de ELA Haimar Kortabarria y Niko Iriarte -abogado y economista respectivamente- denunciaron la “impunidad con la que se manejan” muchos grupos de empresas. “Eso nos pone en una situación de indefensión total”, destacó Iriarte. Precisamente, Kortabarria subrayó que la reforma laboral ha traído una “enorme inseguridad jurídica” para las trabajadoras y trabajadores.

Maniobras fraudulentas 

En otra mesa redonda, tres expertos del mundo laboral analizaron la conexión entre intervención profesional y docencia e investigación. Las intervenciones estuvieron a cargo de Antonio Baylos Grau, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla la Mancha y director de la Revista de Derecho Social y de la Editorial Bomarzo; Tatiana Moreno Rodríguez, administradora concursal, perito económica y docente en análisis económico contable crítico; y Ángel Elías, director de la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV-EHU.

Entre otros aspectos, los ponentes hablaron sobre las “fórmulas del fraude contable y económico en despidos por parte de empresas en crisis”. En esa línea, Tatiana Moreno advirtió sobre las maniobras fraudulentas realizadas por las empresas en sus contabilidades, sobre todo en contextos de crisis.

Por su parte, Baylos realizó un recorrido histórico sobre el papel de los abogados laboralistas en el Estado español. Además, destacó que la reforma laboral ha tenido como principal respaldo a los grandes bufetes, detrás de los que se encuentran varios catedráticos.

Mientras tanto, el director de la Escuela de Relaciones Laborales –quien sustituyó al profesor de Derecho del Trabajo Mikel Urrutikoetexea, ausente por motivos de salud- habló sobre los cauces habituales de apoyo y colaboración entre esta entidad y los sindicatos. Asimismo, Elías se manifestó a favor de una renta básica universal y destacó la necesidad de que los sindicatos cuenten con cajas de resistencia para hacer frente a largos conflictos.

Las jornadas –organizadas por la Escuela de Relaciones Laborales con la colaboración de la Consultoría Primero de Mayo y el patrocinio del Vicerrectorado del Campus de Bizkaia- concluirán a la tarde con una reunión, en la que tomarán parte todas y todos los participantes.

jueves, 28 de mayo de 2015

"Actualmente, estar enfermo posibilita ser despedido". Entrevista a Angel Elias, director de la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV-EHU

Ángel Elías, a la izquierda, junto a los participantes del I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social.
Ángel Elías, a la izquierda, junto a los participantes del I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social.

Ángel Elías, director de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales, es el encargado de presidir e inaugurar el I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social, que servirá para tratar un tema candente: las crisis empresariales y los derechos fundamentales de las trabajadoras y trabajadores. Magistrados, sindicalistas y economistas intercambian ideas, denuncias y alternativas sobre estas cuestiones. Elías considera que las modificaciones establecidas en la Reforma Laboral vulneran derechos básicos de los trabajadores y asegura, pro ejemplo, que aunque "teóricamente no, en la práctica, el hecho de estar enfermo posibilita el despido".

Estas jornadas de Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social reúnen por primera vez al sector entorno a estos temas conflictivos. ¿La convocatoria responde a una reclamación del sector, era ya una necesidad imperiosa para ustedes desarrollar este intercambio de conocimientos, y opiniones?

Hemos cumplido 25 años en la Universidad y uno de los elementos centrales que tenemos como misión es favorecer todo el ámbito de una mayor justicia social y en este caso, concretado en el ámbito del empleo y las relaciones laborales. Hace tres años en el verano del 2012, tras varias medidas de retroceso por parte del Gobierno español, aprobamos un lema, "Por el reparto justo de la riqueza", que implica en el ámbito laboral, apostar por otro tipo de políticas, que en vez de alargar las desigualdades, favorezcan la relación y la igualdad de todas las personas. Estamos en un momento importante de petición de la sociedad de cambios y en el ámbito más estrictamente jurídico profesional, en los últimos meses se han ido produciendo unas cuantas decisiones judiciales de interés que en muchos casos han servido de freno a parte de las consecuencias que implican estas medidas del Gobierno. Creímos oportuno favorecer este encuentro de utilidad para quienes trabajan día a día en los tribunales.

Los profesionales que asesoran a trabajadores y trabajadoras para la defensa y consecución de derechos estarán desbordados. Se han disparado los recursos y sufrirán un desgaste importante ¿es así?

Efectivamente. Consecuencia de estos cambios normativos, las decisiones judiciales son novedosas, la anterior jurisprudencia no sirve. Esto por una parte es un elemento de necesidad de formación continua y de hacer frente con mayor ingenio y mayor capacidad profesional a las nuevas exigencias y por otra parte, es verdad que asistimos a muchísimas empresas que se han visto obligadas a tener que presentar solicitudes de EREs y en consecuencia asistimos a muchísimas personas trabajadoras que se han encontrado en situación de suspensión o exención de sus contratos. Junto a esto , las personas que se han incorporado al empleo, en una inmensa mayoría de casos, lo han hecho en situaciones discriminatorias en relación a los empleos que antes había, en condiciones económicamente mucho más desventajosas e incluso cuando finalmente se consigue un contrato indefinido, la flexibilidad hace que no sea una garantía efectiva.  En cualquier momento pueden dar por terminado el trabajo. La coyuntura es preocupante y más que nunca, nuestra obligación como centro universitario público es apoyar a quienes en el día a día intentan favorecer los intereses de las personas que trabajan o quieren trabajar.

'Minijobs' y 'minisalarios' son una constante entre la escasa oferta de empleo. Son las mujeres quienes lo sufren especialmente, ¿por qué?

La realidad del mercado laboral nos dice que bien porque la mayoría de empleos femeninos están a nivel económico y condiciones de trabajo en situación de inferioridad respecto a los llamados masculinos- que son más del ámbito de la industria y cuando se trata de conciliar vida personal y ocupaciones familiares de cuidados y demás , estamos en una cultura en que mayoritariamente siguen siendo las mujeres las que realicen ese tipo de trabajos. Con independencia de algunas políticas de incentivar contratos parciales para hombres, los datos estadísticos manifiestan que la mayoría de esos empleos precarios siguen siendo para mujeres. Y ellas no eligen voluntariamente trabajar menos tiempo, el mercado lo único que le ofrece son contratos parciales forzados.

Menos negociación colectiva y peores convenios. ¿Acabaremos quedando millones de trabajadores sin convenio y regulados exclusivamente por los mínimos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores?

Quiero pensar que no. La tendencia de la patronal es ir hacia unos niveles de flexibilización al máximo, quitar la mayor capacidad de defensa y representación posible por parte de los trabajadores. Pero creo que la historia nos demuestra que cuando la cosas se fuerzan hasta tales extremos, las reacciones que se consiguen son justo las opuestas. En el ámbito más académico apreciamos como esta situación como una gran oportunidad de avanzar en una línea que cuestione el actual marco del mercado laboral y el actual empleo. Y apostamos por, en vez de hablar de empleos, hablar de trabajos, aquellos voluntarios y los que cada uno desarrolla en su ámbito familiar, de los cuidados, por ejemplo. Este nuevo concepto hemos de  ligarlo a una renta básica de ciudadanía. Hemos conseguido en el ámbito sanitario y educativo unos servicios públicos y gratuitos, hemos de conseguir ahora un mínimo suficiente para llevar una vida digna a través de esa renta básica.  Derivaría en que el empleo como lo entendemos hoy desaparecería, se eliminaría esa obligada dependencia del mercado, que no es neutro sino claramente es reflejo de los intereses que tiene el poder económico en nuestra sociedades y permitiría a todas las personas vivir con mucha más dignidad y sin esta zozobra de la posible pérdida del empleo o el padecimiento de unas condiciones muy precarias. En los últimos años se ha avanzado mucho, hay sindicatos que abogan por ello y creemos que es un elemento importante en línea con ese reparto justo de la riqueza.

Las dictaduras no solamente requieren dictadores, sino personas que con su pasividad por no decir complicidad, se lo permitan. Esto es aplicable, salvando las distancias, a la actual situación.


Pero los partidos políticos con importante representación rechazan esa medida. La consideran además de utópica, inviable.

Los datos empíricos demuestran que no es así. Quizás a nivel político no hay una mayoría de fuerzas que están por ello, pero desde una perspectiva técnica se han hecho muestreos amplísimos tanto a nivel del territorio de Gipuzkoa como de Cataluña, con millones de declaraciones de renta. Eso sí, exige que la actual desigualdad existente, provocada porque una parte de la población concentra una mayoría de recursos, cambie. El sistema impositivo debe variar radicalmente. Entre las rentas mayores, entre un 20-30% de la población tendría que pagar muchísimo más pero en compensación el 70-80% de la población ganaría. Más allá de lectura interesadas los datos demuestran que técnica y empíricamente no estamos hablando de ninguna utopía, de ningún dislate cuando proponemos esa renta básica. Por otra parte, esas posturas que desde el convencionalismo afirman que esa renta supondría premiar al vago, caen por su propio peso. Las personas no deseamos hacer trabajos casi forzados u obligados. Tenemos que optar por aquellos a los que encontramos sentido y que te permite como persona y sociedad avanzar. Muchas personas emprendedoras que asumen muchísimos riesgos y esfuerzos poniendo en marcha pequeños negocios, si tuviesen la cobertura de una renta básica de en torno a unos 8.000 euros al año, significaría una alivio importante a la hora de trabajar en aquello que más les realiza y más aporta.

La modificación del artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores, es una vulneración en toda regla, a juicio de los sindicatos, del derecho a la salud de los trabajadores ¿Se puede afirmar que estar enfermo supone caer en riesgo de ser despedido?

Teóricamente no pero en la práctica no solo ese artículo, el conjunto de las medidas de la reforma laboral lo posibilitan. En las jornadas vamos a tener a alguna de las personas que desde la magistratura se han significado más desde una perspectiva progresiva y nos pueden plantear en qué medida el actual marco jurídico y las posibilidades de su aplicación evitan ese fenómeno. La magistrada y presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, Garbiñe Biurrun; Rafael A. López Parada, magistrado de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León; y Miquel Àngel Falguera Baró, magistrado de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña son personas que han significado en importantes resoluciones judiciales. Los dos primeros han intervenido recientemente en los conflictos laborales de Celsa Atlantic (ex Laminaciones Arregui) y de Coca-Cola, declarando la nulidad de los despidos colectivos en esas empresas. En ambos casos, la nulidad de los dos EREs ha sido ratificada por el Tribunal Supremo, lo que ha supuesto la readmisión de más de un millar de trabajadoras y trabajadores.

Precisamente Miquel Àngel Falguera Baró ha advertido en diversos análisis que la crisis actual puede convertirse en el “caldo de cultivo previo del neoliberalismo sin límites”. ¿Comparte el diagnóstico?

Podría serlo. Depende de cual sea la capacidad que tengamos para aprovechar para cambiar radicalmente o dejarnos llevar por esta ola. Estamos en una cultura que busca más individualismo y que tengamos actitudes apáticas ente los cambios estructurales que se van produciendo. Desde ámbitos como el nuestro, el universitario, tenemos una gran responsabilidad en favorecer elementos de reflexión y de solidaridad. Tenemos capacidad para hacer frente a estos intentos. Quienes vivimos la época final del franquismo recordamos como entonces se hablaba de que las dictaduras no solamente requieren dictadores, sino personas que con su pasividad por no decir complicidad, se lo permitan. Esto es aplicable, salvando las distancias, a la actual situación.

[Bilbo] “La reforma laboral fue dictada por un lobby al servicio de las empresas”




La Escuela de Relaciones Laborales de la UPV-EHU ha dado el pistoletazo de salida al I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social. Entre hoy jueves y mañana viernes, magistrados, economistas, abogados laborales y sindicalistas analizan las crisis empresariales y los derechos fundamentales de las trabajadoras y trabajadores.


La primera jornada ha estado precedida por la presentación -del Aula Sindical, una herramienta creada por la Escuela de Relaciones Laborales como punto de encuentro para los sindicatos. Allí han estado presentes distintos responsables de ELA, LAB y CCOO, quienes también han tomado parte en las jornadas.


El director de la Escuela de Relaciones Laborales, Ángel Elías, ha sido el encargado de realizar las presentaciones del aula sindical y de las propias jornadas, que cuentan con la colaboración de la Cooperativa Primero de Mayo –una consultoría que trabaja en el ámbito laboral- y con el patrocinio del Vicerrectorado del Campus de Bizkaia de la UPV.


En el acto de inauguración también han estado presentes el vicerrector, Carmelo Garitaonaindia; Bartolomé Aristegi, del Consejo Vasco de Graduados Sociales; y Miguel Perera, integrante de la Cooperativa Primero de Mayo.


A continuación, tres reconocidos jueces han dado cuerpo a la primera mesa redonda. Garbiñe Biurrun, magistrada y presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco; Rafael A. López Parada, magistrado de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León; y Miquel Àngel Falguera Baró, magistrado de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y Director de la Revista de Jurisdicción Social (Jueces por la Democracia) han hablado sobre la “administración de justicia ante la crisis empresarial y la protección de los derechos fundamentales de las trabajadoras y trabajadores”.


Durante su ponencia, Biurrun –magistrada que anuló el ERE en Celsa Atlantic (ex Laminaciones Arregi)- advirtió sobre las “durísimas críticas” recibidas por aquellas y aquellos jueces que han intervenido en varios casos de despidos colectivos. Puso el ejemplo de CONFEBASK, que ha llegado a asegurar que ciertos jueces “no entendían” a la patronal.


Por su parte, López Parada –responsable de la anulación del ERE en Coca-Cola- afirmó que los grandes despachos de abogados de Madrid “son lobbys con contactos con la patronal y los espacios políticos”. “Fueron precisamente esos lobbys los que dictaron la reforma laboral”, subrayó. “Dicho de otra manera, es una reforma montada sobre un proceso diseñado para las grandes empresas”, ha añadido.




Mientras tanto, Falguera Baró centró su intervención en los denominados “despidos económicos” por parte de empresas que alegan problemas de ese tipo. Además, se mostró muy crítico con aquellos sectores que acusan a los jueces de “poner palos en la rueda” en materia de despidos. “Sólo el 1,2% del total de los depsidos colectivos fueron declarados como nulos o no ajustados a derecho. ¿Dónde estamos poniendo palos en la rueda? ¿A uno de cada 100 despidos?”, se preguntó.


El encuentro continuará este viernes a las 10.00 con una mesa redonda en la que participarán Antonio Baylos Grau, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla la Mancha y director de la Revista de Derecho Social y de la Editorial Bomarzo; Mikel Urrutikoetxea Barrutia, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPV; y Tatiana Moreno Rodríguez, administradora concursal, perito económica y docente en análisis económico contable crítico.


En este panel, los expertos abordarán las fórmulas del fraude contable y económico en despidos por parte de empresas en crisis. A partir de las 12.00, representantes de los gabinetes legales de CCOO, CNT y ELA compartirán reflexiones sobre “la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores y las posibilidades de avance social en las empresas y la economía”. Las jornadas concluirán a la tarde con una asamblea.

lunes, 11 de mayo de 2015

[Bilbo] I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social: "Crisis empresariales y derechos fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras"


 http://primerodemayo.info/wp-content/uploads/2015/04/AF-Triptico-Jornadas.pdf
  

Mesas redondas


Las jornadas comenzarán el jueves a las 16.00. En el acto de presentación estarán Ángel Elías, director de la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV y Miguel Perera, integrante de la consultoría Primero de Mayo, así como representantes del Consejo de Graduados Sociales del País Vasco y del Vicerrector del Campus de Bizkaia Carmelo Garitaonaindia .

A las 16.30 tendrá lugar la primera mesa redonda, que abordará la administración de justicia ante la crisis empresarial y la protección de los derechos fundamentales de las trabajadoras y trabajadores. Allí estarán Garbiñe Biurrun, magistrada y presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco; Rafael A. López Parada, magistrado de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León; y Miquel Àngel Falguera Baró, magistrado de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y Director de la Revista de Jurisdicción Social (Jueces por la Democracia).

Según han destacado los organizadores, Biurrun y López Parada han intervenido recientemente en los conflictos laborales de Celsa Atlantic (ex Laminaciones Arregui) y de Coca-Cola, declarando la nulidad de los despidos colectivos en esas empresas. En ambos casos, la nulidad de los dos EREs ha sido ratificada por el Tribunal Supremo, lo que ha supuesto la readmisión de más de un millar de trabajadoras y trabajadores. Por su parte, Falguera Barò ha advertido en diversos análisis que la crisis actual puede convertirse en el “caldo de cultivo previo del neoliberalismo sin límites”.

Precisamente, en esa mesa redonda se realizará un repaso jurisprudencial de algunos aspectos clave del periodo 2012-2015. Para ello, se analizará la jurisprudencia más relevante en el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, de la Audiencia Nacional y del Tribunal Supremo en lo referido a las empresas en crisis y la vulneración de derechos fundamentales de trabajadores, como la discriminación sindical y la huelga.

Las jornadas continuarán el viernes 29 a las 10.00 con un nuevo panel de expertos, que se centrarán en la conexión entre intervención profesional y docencia e investigación. Las intervenciones estarán a cargo de Antonio Baylos Grau, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Castilla la Mancha y director de la Revista de Derecho Social y de la Editorial Bomarzo; Mikel Urrutikoetxea Barrutia, profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la UPV; y Tatiana Moreno Rodríguez, administradora concursal,  perito económica y docente en análisis económico contable crítico. Entre otros puntos, los ponentes abordarán las fórmulas del fraude contable y económico en despidos por parte de empresas en crisis.

La última mesa redonda de estas jornadas –prevista para el viernes las 12.00- estará dedicada a las y los profesionales en el asesoramiento social. Para ello, el evento contará con la participación del abogado Enrique Lillo y del economista Eduardo Gutiérrez, integrantes del Gabinete Interfederal de CCOO. Ambos expertos han trabajado en casos emblemáticos de despidos y represión sindical, como Coca-Cola y Tragsa.

Además, estarán presentes la abogada Rita Giráldez y el economista Lluis Rodríguez, miembros del Gabinete Técnico Confederal del sindicato CNT; así como el abogado Haimar Kortabarria y el economista Niko Iriarte, en representación del Gabinete de Negociación Colectiva de ELA.

Todas y todos ellos analizarán cuestiones relacionadas con “la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores y las posibilidades de avance social en las empresas y la economía”. “¿Qué estrategias utilizan las empresas para vulnerar los derechos sociales en contextos de crisis? ¿Es siempre buena opción la política de pactos como ‘mal menor’? ¿Qué orientación podría tener otro marco de relaciones laborales para con las crisis empresariales, la negociación colectiva y la participación sindical? ¿Qué retos profesionales existen para el reforzamiento del sindicalismo?”, serán algunas de las preguntas que intentarán responder.

Tanto en este panel como en los anteriores, las intervenciones estarán seguidas de un amplio debate con los asistentes, quienes podrán plantear dudas y comentarios. De hecho, durante la tarde del viernes se realizará una asamblea en la que tomarán parte tanto los ponentes como el público en general.


  • Cuándo


    Jueves 28 y viernes 29 de mayo de 2015.


  • Dónde


    Escuela Universitaria de Relaciones Laborales UPV-EHU


  • Dirigido a


    Despachos profesionales de juristas y economistas, profesionales independientes, profesionales de gabinetes técnicos y asesorías sindicales, estudiantes de los  grados de Derecho, Relaciones Laborales, Economía y Empresa, Sociología y Ciencias Políticas, Trabajo Social y postgrados relacionados con trabajo y política social, sindicalistas, trabajadores y trabajadoras en general.


  • Objetivos

    El actual contexto de crisis económica y social, de políticas económicas agresivas y regresivas contra las mayorías sociales, así como de reformas legislativas que las sustentan, sitúa a los profesionales que asesoran a trabajadores y trabajadoras en una posición clave para la defensa y consecución de derechos. Las crisis empresariales centran una parte importante de la conflictividad laboral y social, siendo su gestión, a la par que sumamente compleja por implicar multitud de elementos (jurídicos, económicos, sociales), determinante para las condiciones de trabajo y vida de gran parte de las clases trabajadoras.

    Este encuentro pretende poner en común el fenómeno de las crisis empresariales y los derechos fundamentales desde la perspectiva judicial, académico-investigadora y profesional. En el primer ámbito, haciendo un repaso sistemático de la jurisprudencia en aquellas cuestiones clave vinculadas con la intervención profesional jurídica y económica. En el segundo ámbito, profundizando en la conexión entre investigación, docencia e intervención profesional en materias jurídicas y económicas aplicadas. Por último, exponiendo la perspectiva de los y las profesionales que intervienen asesorando a trabajadores y trabajadoras en procesos negociadores, así como en su defensa ante tribunales de justicia.

    Organiza

    Escuela de Relaciones Laborales de la UPV-EHU

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    Patrocina

    Vicerrectorado de Campus de Bizkaia de la UPV/EHU.

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domingo, 10 de mayo de 2015

[Bilbo] La UPV/EHU organiza el primer encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social



La UPV/EHU organiza el primer encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social


Fecha:

  • Comienzo: jueves 28 de mayo de 2015 16H00' CEST

Descripción:

El jueves, 28 de mayo, a las 16:00, en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de la UPV/EHU (Campus de Leioa) empezará el encuentro "Crisis empresariales y derechos fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras". Este año, por primera vez, los profesionales del asesoramiento laboral y social se juntarán en la universidad para dos días de debate. El objetivo del encuentro será analizar las crisis empresariales y el fenómeno de los derechos fundamentales desde una perspectiva judicial, académico-investigadora y profesional.

En el primer ámbito, haciendo un repaso sistemático de la jurisprudencia en aquellas cuestiones clave vinculadas con la intervención profesional jurídica y económica. En el segundo ámbito, profundizando en la conexión entre investigación, docencia e intervención profesional en materias jurídicas y económicas aplicadas. Por último, exponiendo la perspectiva de los y las profesionales que intervienen asesorando a trabajadores y trabajadoras en procesos negociadores, así como en su defensa ante tribunales de justicia.
Seran tres mesas redondas:

  • [28 de mayo] "La administración de justicia ante la crisis empresarial y la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras"
  • [29 de mayo] "La conexión entre intervención profesional y docencia e investigación"
  • [29 de mayo] "Los profesionales en el asesoramiento social"
Entre otros, estos serán los oradores: Garbiñe Biurrun Mancisidor, profesora de la UPV/EHU, magistrada y Presidenta de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco. Miquel Àngel Falguera Baró, magistrado de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y Director de la Revista de Jurisdicción Social (Jueces por la Democracia). Eduardo Gutiérrez, economista y miembro del Gabinete Interfederal de CCOO.

Para más información, ir a la web.