miércoles, 29 de julio de 2015

[Video] Mesa-debate de Gabinetes juridicos y económicos de CCOO, CNT y ELA

“¿Qué estrategias utilizan las empresas para vulnerar los derechos sociales en contextos de crisis?”; “¿Es siempre buena opción la política de pactos como ‘mal menor’?”; “¿Qué retos profesionales existen para el reforzamiento del sindicalismo?”. Estas tres preguntas han estado muy presentes en la segunda y última jornada del I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social que se ha celebrado en la Escuela de la Relaciones Laborales de la UPV-EHU.

Durante la mañana de este viernes, los responsables de los gabinetes técnicos de ELA, CCOO y CNT han tomado parte en una mesa redonda que ha analizado las cuestiones más relevantes para el “presente y futuro de la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores”, así como las “posibilidades de avance social en las empresas y la economía”.

En ese contexto, el abogado Enrique Lillo y el economista Eduardo Gutiérrez –representantes del Gabinete Interfederal de CCOO- remarcaron que en el Estado español “no hay cultura de información económica de empresas”. “Si leéis sentencia de Coca-Cola o la de Tragsa –otro conflicto reciente-, veréis cómo el primer motivo de nulidad del despido colectivo ha sido la falta de información que había sido requerida”, apuntó Lillo.

Estos temas también fueron abordados por la abogada Rita Giráldez y el economista Lluís Rodríguez, integrantes del Gabinete Confederal del sindicato CNT. “Hay muchas empresas que utilizan los despidos colectivos como medio de coacción contra sus plantillas”, han indicado los asesores de la organización anarcosindicalista. En tal sentido, Rodríguez citó una reciente sentencia sobre una empresa ubicada en Andalucía que alegaba “dificultades” como motivo para despedir a sus empleados y, al mismo tiempo, mantenía actividades fraudulentas.

Por su parte, los miembros del Gabinete de Negociación Colectiva de ELA Haimar Kortabarria y Niko Iriarte -abogado y economista respectivamente- denunciaron la “impunidad con la que se manejan” muchos grupos de empresas. “Eso nos pone en una situación de indefensión total”, destacó Iriarte. Precisamente, Kortabarria subrayó que la reforma laboral ha traído una “enorme inseguridad jurídica” para las trabajadoras y trabajadores.



http://livestre.am/59Y92

Materiales del I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social / Lan eta gizarte aholkularitzan diharduten profesionalen I Topaketan aurkezturiko materialak

Ya están disponibles materiales del I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social celebrado en Bilbao el pasado 28 y 29 de Mayo de 2015. En dicho encuentro participaron magistrados/as, economistas, abogados/as laboralistas, docentes e investigadores en dichas materias y sindicalistas para analizar las crisis empresariales y los derechos fundamentales de las trabajadoras y trabajadores.

http://primerodemayo.info/wp-content/uploads/2015/04/AF-Triptico-Jornadas.pdf


En el enlace de la web de la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV-EHU http://www.ehu.eus/es/web/lan-harremanak/topaketaren-dokumentu-eta-bideoak se han publicado algunas de las ponencias y comunicaciones que se presentaron en aquel I Encuentro. Asimismo podrás también ver los vídeos del mismo.

De otra parte, en el enlace http://www.ehu.eus/es/web/lan-harremanak/dokumentu-interesgarriak  hay la oportunidad de compartir aquellos documentos que te parezcan interesantes. De momento hay publicado un documento, pero se nos invita a que en cualquier momento se pueda enviar a la Escuela para su publicación cualquier otro que se considere conveniente.

Para terminar me hago eco del llamamiento de la Escuela de Relaciones Laborales de la UPV-EHU del deseo de abrir un Foro de profesionales del asesoramiento laboral y social y, a fin de que cada persona pueda llevar adelante cualquier comentario o iniciativa, estamos creando una lista de distribución de correos electrónicos. De esta forma, por ejemplo, tendremos oportunidad de ir compartiendo ideas para el contenido del II Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social. El objetivo es impulsar una red entre todas/os las/os profesionales, de manera que no nos limitemos a vernos en los diferentes Encuentros anuales.


miércoles, 15 de julio de 2015

Despidos colectivos. Contratos públicos. Inexistencia de causas económicas, organizativas y productivas, y declaración de nulidad. Notas a la sentencia del TSJ de Madrid de 29 de junio (caso Parque de Madrid Rio).

Reproduzco a continuación el comentario del profesor Eduardo Rojo Torrecilla a la Sentencia del TSJ de Madrid de 29 de junio sobre despido colectivo nulo en el Parque Madrid Rio.

Entre varias cuestiones de interés, esta sentencia establece como motivo de nulidad proceder a un despido colectivo alegando una causa económica, productiva y organizativa inducida por el propio proceso de adjudicación de la contrata. Sin duda tiene relevancia la relación entre inexistencia de causa y causa provocada o conocida y el uso fraudulento del procedimiento de despido colectivo cuando la intención real es la novación contractual o la aplicación de medidas de reducción salarial, es decir, un uso perverso de las medidas sociales de acompañamiento del reglamento de despidos colectivos. Utilizar el proceso despido colectivo como coacción para la negociación parece que no sale siempre gratis. Esta cuestión se trató también en el I Encuentro de profesionales del asesoramiento laboral y social de Bilbao: