A continuación pongo el resumen de la comunicación presentada en el SEMINARIO INTERNACIONAL DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL: “LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES ANTE LOS TRIBUNALES INTERNOS E INTERNACIONALES”, celebrado en la Universidad de Vigo los pasados 19 y 20 de Junio.
La presente comunicación pretende analizar las resoluciones de los
tribunales derivadas del ejercicio de derechos fundamentales de
trabajadores/as y sindicatos. Para ello, se desarrollan dos aspectos que
tienen los mismos ejes vertebradores: la libertad sindical, la
información empresarial, la negociación colectiva y participación
sindical respecto de las decisiones empresariales. El primero se refiere
a los derechos de información que deben de poseer las secciones
sindicales. La importancia de su contenido, como la posibilidad de
análisis del mismo para el ejercicio de la negociación colectiva y el
control sindical del poder de dirección empresarial. En segundo lugar se
estudiará la negociación colectiva en los períodos de consultas en
empresas en crisis, centrándonos en el desajuste entre los argumentos
empresariales -y sus estrategias-, la información entregada y su
situación real, y cómo influye a una eventual declaración de nulidad del
procedimiento o improcedencia de las medidas aplicadas.
